Alan : « Notre environnement de travail soutient et accompagne notre culture d’entreprise »

Communication écrite, transparence, apprentissage continu. Ces piliers de la culture d’entreprise de l’assureur Alan infusent dans l’environnement de travail. « Dans notre bureau parisien, quand on se promène dans les opens spaces, c’est très silencieux. Il n’y a pas d’interdiction de parler, mais naturellement, les gens sont concentrés à leur poste de travail et ils sont dans l’excellence qu’on leur demande et qu’on exige d’eux dans une forme d’intensité ou de concentration. Et quand ils veulent collaborer, avoir un échange, presque 50 % des surfaces sont dédiées à des espaces collaboratifs où il n’y a pas de desk. En outre, toutes les salles de réunion sont vitrées, y compris la board room dans laquelle sont discutées les décisions les plus importantes de l’entreprise. Ainsi, tous les salariés voient et entendent potentiellement ce qui s’y passe. Cela transcrit la culture tournée autour d’une transparence intégrale », décrit Lucie Paladino.