Full remote

Le mot « full remote » est composé de deux expressions qui signifient littéralement « complet » (full) et « à distance » (remote). Il désigne un mode de travail où les employés exercent entièrement leurs fonctions à distance sans se rendre dans un bureau physique. L’origine étymologique du terme trouve ses racines dans les pratiques de télétravail qui ont émergé avec la montée des technologies de communication. Le concept a pris forme avec l’essor d’internet et des outils de collaboration en ligne.

Histoire et évolution du concept de full remote

L’histoire du full remote est étroitement liée à celle du télétravail. Dans les années 1990, les premiers signes de travail à distance ont émergé grâce au déploiement du réseau internet accessible au plus grand nombre. C’est véritablement dans les années 2010 que ce concept a gagné en popularité, poussé par les avancées technologiques et les besoins changeants des entreprises ainsi que des employés.

La pandémie de COVID-19 en 2020 a été un catalyseur majeur, forçant de multiples sociétés à adopter le full remote pour maintenir leurs opérations. Cette période a démontré que le travail à distance pouvait être à la fois viable et bénéfique dans certains secteurs. Ce mode de travail est le prérequis pour les digital nomads qui exercent leur emploi à distance en voyageant à travers le monde.

Dates clés liées au full remote

• Années 1990 : Introduction des premiers outils de télétravail et connexions internet à domicile.
• Années 2010 : Popularisation des plateformes de collaboration en ligne comme Slack, Zoom et Trello, facilitant le travail à distance.
• 2020 : La pandémie de COVID-19 oblige une transition massive vers le full remote, prouvant son efficacité à grande échelle.

Avantages et inconvénients du full remote

L'adoption de ce mode de travail favorise l’engagement des employés et optimise la gestion des équipes d’une entreprise. Elle permet aussi au manager et à son équipe de proposer des contrats plus flexibles, notamment en CDI. Les autres atouts de ce concept sont :

• Flexibilité géographique : en full remote, l’on peut travailler de n’importe où, sans contrainte de lieu.
• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : meilleure gestion du temps et une réduction des déplacements.
• Réduction des coûts : économies sur les frais de transport et les infrastructures de bureau.
• Accès à un vivier de talents global : pour les entreprises, l’on peut mener des recrutements sans contrainte géographique, permettant d’attirer les meilleurs talents.

Malgré ses nombreux avantages, le full remote présente également certains inconvénients tels que l’isolement social ou la dépendance technologique puisque des problèmes techniques peuvent perturber la productivité. La perte de la culture d’entreprise, le manque de séparation entre vie professionnelle et vie personnelle sont d’autres faiblesses de ce concept.

Il peut en effet être difficile pour des employés de délimiter clairement les temps ou les semaines de travail et de repos. Du côté des entreprises, le full remote peut avoir des conséquences liées à la sécurité des données (risques accrus de cyberattaque). Les managers font le plus souvent face à des problèmes de gestion, car ils doivent adapter leurs méthodes de supervision pour assurer le suivi et la motivation des équipes à distance.

Quel emploi en full remote ?

De nombreux emplois peuvent être réalisés en full remote, notamment dans les domaines de la technologie (développement logiciel, IT), du marketing digital, de l’ingénierie et de la création de contenu. Ce mode de travail est aussi courant dans le support client et dans la gestion de projets.

De manière générale, toute fonction ne nécessitant pas une présence physique peut potentiellement être exercée à distance.

Comment trouver un travail en full remote ?

Pour trouver un emploi en full remote, plusieurs étapes sont à suivre :

• Rechercher sur les plateformes spécialisées comme Remote OK, We Work Remotely, et FlexJobs qui proposent des offres d’emploi à distance.
• Mettre à jour son profil LinkedIn pour mentionner sa disponibilité pour le travail à distance.
• Réseauter dans des communautés en ligne et rejoindre des groupes de digital nomads et de travailleurs à distance.
• Postuler directement auprès des entreprises connues pour offrir des postes en full remote.

On peut par ailleurs avoir un excellent CV et un portfolio à jour. Le chercheur d’emploi doit préciser le type de contrat voulu, le support de prise de contact idéal…

Comment demander le full remote ?

Pour demander à travailler en full remote, voici quelques conseils :

• Préparer un argumentaire solide : mettre en avant les avantages pour l’entreprise, comme la productivité accrue et la réduction des coûts.
• Proposer une période d’essai : suggérer de tester le full remote pendant quelques mois pour prouver son efficacité.
• Montrer des exemples de réussite : fournir des exemples d’autres entreprises ou départements qui ont réussi à passer en full remote peut constituer un plus dans l’argumentation.

La présentation d’un plan qui aborde les aspects techniques des tâches à accomplir est aussi souhaitable afin de mettre en confiance le recruteur. Le candidat peut y décrire la qualité des outils de communication utilisés, le cadre dans lequel il travaille ou encore la disponibilité pour réaliser les missions (temps partiel ou à plein temps).